Globalisierte Strategien zur Reduzierung von operativen Kosten
Reduzierung von Mitarbeiter-, Steuer- und Produktionsausgaben um 30 bis 99 %
Kosten werden anhand von Ersparnissen berechnet.
Mitarbeiterkosten
Reduzierung um 30 bis 90%
Mitarbeiterkosten für ausländische Mitarbeiter sind signifikant günstiger verglichen mit europäischen und nordamerikanischen Gehältern.
Steuerliche Optimierungen
Massive Steuervorteile
Steuervorteile für große Conglomorate unterscheiden sich signifikant von anderen Firmen. Kosten- und Gewinnaufteilung auf internationale Standorte sowie Aktien-Nichtauszahlungen und Kreditliquidität sind Teile der Vorteile die vielen Unternehmen zur Verfügung stehen.
Standortverlegungen
Kompetitive Notwendigkeit
Große Unternehen nutzen seit Jahrzehnten Produktionsstandorte in Ländern in denen jeder Teil der Produktionsausgaben signifikant geringer ist.
Globale Teams, lokale Effizienz
Kostenvorteile bei gleichbleibender Qualität
Ausländische Mitarbeiter an ihren eigenen Standorten kosten signifikant weniger als lokale europäische oder nordamerikanische Mitarbeiter. IT Teams, Kundensupport Teams und Data Analytik Teams sind nur einige der Beispiele von Teams für die man ein ausländisches Büro eröffnen, sie in das Gesamtteam integrieren und kosteneffizient nutzen kann.
Kostenvorteile sind hierbei immens: Ein indischer IT Mitarbeiter kann bis zu 90% günstiger sein als ein europäischer, bei gleichbleibender Qualität der Arbeit. Die Nutzbarkeit wird bestätigt von großen Unternehmen die diese Vorteile nutzen ohne das wir als Endverbraucher es merken.
Standortverlegungen
Globale Konzerne nutzen seit Jahrzehnten Produktionsstandorte in Ländern die bei weitem in allen gängigen Produktionskosten wie Energieausgaben, Grundstückskosten, Steuern und Mitarbeiterkosten gewinnen. Die Verlegung ist keine Frage der Moral sondern der Konkurrenzfähigkeit. Es ist unmöglich preistechnisch mit einem Konkurrenten der in Asien produziert mitzuhalten. Wenn der Kunde nicht für deutsche Qualität bezahlt, ist der Kunde weg. Ganz einfach. Der Standort muss verlegt werden.
Steuervorteile von Großkonzernen
Großkonzerne nutzen eine Reihe von Steuervorteilen die für kleinere Unternehmer oft ungenutzt bleiben. Einer dieser Vorteile ist die Nichtauszahlung von Aktien und die Nutzung von Kreditliquidität, die nicht besteuert sondern nur verzinst wird. Ein weiterer Vorteil ist die globale Verschiebung von Kosten und Einnahmen, sodass die Kosten in Hochsteuerländern bleiben während die Einnahmen in Niedrigsteuerländern landen. Ein weiterer Vorteil ist das Trademarkprinzip, mit dem hohe Kosten in einem Hochsteuerland produziert werden und hohe Einnahmen in einem Niedrigsteuerland landen, via der Nutzung von Zahlungsverträgen zu geistigem Eigentum, Patenten, Markenrechten. Ein anderer Vorteil ist die Nutzung von Steuerresidenzen in Regionen in denen Ein- und Ausgaben nicht nachgewiesen, sondern nur deklariert werden müssen (Beispiel Florida in den USA).
Das sind keine illegalen Schlupflöcher sondern die Strategien der Konzerne bei denen wir am meisten ausgeben.
Wir kollaborieren mit den renomiertesten Steuerkanzleien der Welt um diese Vorteile legal und rechtssicher umzusetzen.
Standortverlegungen
Globale Konzerne nutzen seit Jahrzehnten Produktionsstandorte in Ländern die bei weitem in allen gängigen Produktionskosten wie Energieausgaben, Grundstückskosten, Steuern und Mitarbeiterkosten gewinnen. Die Verlegung ist keine Frage der Moral sondern der Konkurrenzfähigkeit. Es ist unmöglich preistechnisch mit einem Konkurrenten der in Asien produziert mitzuhalten. Wenn der Kunde nicht für deutsche Qualität bezahlt, ist der Kunde weg. Ganz einfach. Der Standort muss verlegt werden.
Potenzial freisetzen
